Современные компании тратят на совещания всё больше времени, но далеко не всегда это оправданно. По данным
Harvard Business Review, около 70% всех встреч удерживают сотрудников от выполнения их прямых обязанностей. Аналогичная
статистика указывает, что 72% совещаний проходят неэффективно. При этом из-за плохо организованных встреч часто теряются задачи и решения, а сотрудники тратят время впустую. Эти потери оборачиваются реальными финансовыми затратами: например,
аналитики отмечают, что лишь в США бесполезные совещания обходятся бизнесу свыше $30 млрд в год. В итоге неэффективные встречи превращаются в скрытую статью расходов, снижая производительность и мотивацию сотрудников.
Проблема усугубляется тем, что крупные руководители и менеджеры проводят в совещаниях по 10–20 часов в неделю. Согласно
исследованию Wharton Center, средний CEO тратит около 17 часов в неделю на встречи, топ-менеджеры — 23 часа, а руководители среднего звена — 11 часов. При этом сами руководители оценивают, что лишь 56% этих встреч продуктивны. То есть почти половину рабочего времени они оплачивают за разговоры вместо реальной работы.
Последствия плохо организованных совещаний выходят за рамки потери рабочего времени. Каждый час лишней встречи оплачивается компанией по полной ставке участников. К тому же приходится учитывать затраты на подготовку и протоколирование: пока один сотрудник ведёт конспект или расшифровывает запись встречи, другие упускают возможность заняться основной работой. Неудовлетворённость результатами обсуждений заставляет созывать дополнительные митинги и совещания для прояснения задач, что создаёт эффект снежного кома израсходованных ресурсов. Таким образом, одни лишь зарплаты участников делают совещания дорогим удовольствием, а непродуктивность превращает эти траты в по сути бесполезные расходы.